时间:2025-06-18 14:57
一、想辞职公司老板不同意怎么办
从法律角度看,根据《劳动合同法》,员工享有辞职自主权。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3日通知,期满后即可离职,无需单位批准。
若老板不同意,可先通过沟通说明离职原因,尽量协商解决。若协商不成,可按法定程序书面通知单位。保留好通知发出的证据,如快递底单等。到时间后,劳动关系即解除。若单位以此克扣工资或刁难,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位依法支付工资、办理离职手续等。注意要依法依规行事,维护自身合法权益的同时避免给自己带来不必要的法律风险。
二、老板不同意辞职,通过法律途径能解决吗
可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利,无需用人单位同意。
若老板不同意辞职,你按规定提前书面通知,期满后即可离职。若老板因此扣发工资或有其他损害你权益的行为,你可先与老板协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁,要求老板支付工资、办理离职手续等。申请仲裁需在权益受侵害之日起一年内提出。
三、老板不同意辞职,劳动者该如何依法维权
根据《劳动合同法》,劳动者有法定辞职权。若在试用期,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;转正后,需提前三十日以书面形式通知用人单位。
当老板不同意辞职,只要劳动者按上述规定履行通知义务,到期劳动关系即解除。若用人单位因此扣发工资、不为劳动者办理离职手续等,劳动者可依法维权。
劳动者可先与用人单位协商,要求支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。也可收集相关证据,如劳动合同、工资条、通知辞职的证据等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张合法权益。
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