工作半个月被公司辞退怎么赔偿

一、工作半个月被公司辞退怎么赔偿

工作半个月被公司辞退，若公司合法辞退则无需支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付1个月工资的赔偿金，且应结清工作期间工资，若有其他违法情形还可能有相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等合法辞退情形下，公司无需支付经济补偿。而若辞退理由不合法或无合法依据，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，故此时赔偿金为1个月工资。同时，公司必须结清员工工作期间的工资。若存在未签劳动合同等其他违法情形，员工可收集如考勤记录、工作成果等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。若你遇到此类情况，不确定自身权益或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

二、工作半个月被辞退的赔偿标准是什么

试用期内用人单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付一个月工资赔偿金；过了试用期，用人单位无正当理由辞退要支付赔偿金，符合法定支付经济补偿情形辞退需支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退劳动者，属于合法行为，无需支付经济补偿；若违法辞退，赔偿金为经济补偿标准二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，故此时赔偿金为一个月工资。过了试用期，用人单位无正当理由辞退构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而在符合法定支付经济补偿情形如依照企业破产法规定重整辞退员工时，需支付半个月工资经济补偿。月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动辞退补偿方面存在具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工作半个月被辞退没交社保怎么赔偿

单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未交社保应补缴。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半个月不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以此种情况下赔偿金为一个月工资。同时，依据相关法律，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者有权要求补缴。

当遇到这些问题时，劳动者首先应尝试与单位协商解决，明确提出支付赔偿金及补缴社保的要求。若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此过程中要注意提交如劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据。若仲裁裁决作出后单位仍不履行义务，劳动者可进一步申请法院强制执行。如果在具体操作过程中遇到困难或有不明确的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。