首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同怎么样才具有法律效力

劳动合同怎么样才具有法律效力

时间:2024-08-08 09:21

一、劳动合同怎么样才具有法律效力

1、作为劳动合同的双方当事人,即雇佣单位及其员工,均应根据相关法律规定承担各自的责任义务。因此,对于雇佣单位而言,其必须具备法人的合法资格,亦或是在经济领域中能够独立承担相应民事责任的实体或自然人;而对于作为劳动者的一方,则要求其须具备劳动能力,且年龄需年满16周岁。

然而,对于那些需要从事繁重体力劳动的职业,最低年龄限制则提高至18周岁。

2、在制定劳动合同时,所涉及到的各项条款内容,均需严格遵守国家相关法律及行政法规中的强制性规定。

3、在签订劳动合同时,我们应始终秉持着平等自愿、协商一致的基本原则。所谓“平等”,即是指劳动者与雇佣单位在法律层面上享有同等的地位,彼此之间并不存在任何形式的政治或人身依附关系,双方当事人皆以平等的身份参与订立劳动合同的过程。

至于“自愿”,则意味着签订劳动合同完全基于当事人双方的真实意愿,任何一方均不得通过强制手段迫使另一方签署劳动合同。

《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

二、劳动合同怎么解除

关于如何终止劳动合同关系的具体方式主要分为以下几个步骤:

首先,由用人单位和劳动者双方平等协商并达成一致;

其次,在劳动者符合相关条件下,可以选择提前三十天将所需事宜以书面形式向用人单位进行告知来解除劳动合同;在试用期期间,劳动者只需提前三天告知用人单位即可实现解除合同的目的;若是因为劳动者自身过错导致辞退的情况发生,用人单位是有权单方面解除劳动合同的;

然后就是当劳动者无过失而被辞退的情况时,如果用人单位需要提前通知劳动者,便须提前进行通知或支付相应的替代通知金后方能行使解除权;

最后还包括了其他一些特殊情况的处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:保险公司不签劳动合同如何赔偿

下一篇:签了劳动合同想辞职可以直接走吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》